Midlertidige ansættelser

Interim Management

Et af de væsentligste konkurrenceparametre på dagens arbejdsmarked er omstillingsparathed. De virksomheder, der formår at omstille sig, når markedet og omstændighederne kræver det, overlever og vækster. Men fleksibilitet kræver ressourcer – og med ORDO Interim Management har du mulighed for at tilføje din virksomhed en dynamisk, effektiv og kompetent ressource med et minimum af formaliteter og bindinger.

ORDO Interim Management er for jer, der søger:

  • En ekstra medarbejder i spidsbelastede perioder eller ved fx barselsorlov,
  • En midlertidig arbejdskraft til at dække et akut kompetencebehov,
  • Højtspecialiseret og erfarne ressourcer til strategiske omlægninger,
  • Kandidater inden for HR, finanssektoren, marketing og salg,
  • Kandidater til positioner i både Danmark og udlandet,
  • Kandidater på mid- og seniorlevel (Manager, VP, CEO m.fl.) såvel som assistent- og projektstillinger.

Med ORDO Interim Management får I:

  • Præsentation af kvalificeret interim kandidat inden for få dage,
  • Effektiv Interim Management til konkurrencedygtige priser,
  • Adgang til et stort personligt netværk af internationale interim kandidater, inden for HR, Finanssektoren, Marketing og Salg,
  • En ukompliceret og proaktiv samarbejdspartner, der varetager, rekrutteringsprocessen fra A-Z, så I slipper for de trælse mellemregninger.

Interim Management 3 scenarier

1

I er en mindre virksomhed, der savner specifikke kompetencer

Er I en mindre virksomhed eller en startup? Så kan en interim ansættelse være netop det I savner i jeres organisation. For med en interim ansættelse kan I tilføre jeres virksomhed specialiserede kompetencer i lige præcis det antal timer og den periode, I har behov for. Det betyder flere ressourcer uden høje lønomkostninger. Det samme gælder eksempelvis, hvis I har et nyt business-set up, som I vil afprøve.

2

I har en medarbejder, der skal på orlov

Barselsorlov, sygdom og ferie. Grundende til, at I som virksomhed i en periode står og mangler en kernemedarbejder, kan være mange. Med en interim ansættelse faciliteret af ORDO Recruitment sikrer I jer, at den rette profil udfylder tomrummet indtil jeres medarbejder er tilbage. Hos ORDO Recruitment varetager vi hele rekrutteringsprocessen fra start til slut – og såfremt at situationen kræver det, så sørger vi for, at I har den rette kandidat med få dages varsel.

3

I er inde i en spidsbelastet periode

Er der ekstra tryk på kedlerne? Står I på tærsklen til en større forandringsproces, vækstrejse, en turnaround? Eller har I et stort strategisk projekt under opsejling, et ledelsesmæssigt vakuum at udfylde? Sammen med ORDO Recruitment finder vi den bedst egnede kandidat, der med kort varsel kan træde ind og løfte ansvaret for jeres udfordringer i eksempelvis en 6, 9 eller 12 måneders periode.

Ekstra medarbejder i spidsbelastning

Hos ORDO Recruitment arbejder vi generelt med en no-nonsense tilgang til rekruttering. Det skal være ukompliceret, transparant og ikke mindst ærligt for både virksomheder og kandidater. Tag vores Interim Management til eksempel. Her arbejder vi aktivt med vores kandidater. Vi har ikke en database, hvor man som kandidat indtaster sine kontaktoplysninger for derefter at blive mødt med radiotavshed. Det betyder samtidig, at man som virksomhed kan stole på, at vi kender vores kandidaters kompetencer og profiler indgående. På den måde sørger vi for, at den helt rigtige kandidat lander hos jer.

Niels Møller Nielsen,
Founder & CEO for Ordo

Charlotte Skovgaard

Vi havde et ønske om at skræddersy et udviklingsforløb til vores kundevendte medarbejdere med fokus på at formidle kundeoplevelsen i et bæredygtigt pengeinstitut som Merkur. Niels har ikke blot leveret, men også fuldt ud forstået vores værdier. Han har vist sig som en troværdig sparringspartner, der hurtigt opnåede indsigt i vores dagligdag. Niels’ tilgang har skabt et trygt træningsmiljø, hvor vores medarbejdere følte sig opmuntret til at udvikle sig og styrke deres færdigheder. Den tillidsfulde og respektfulde atmosfære, som Niels skabte, har virkelig bidraget til vores medarbejderes udvikling og fremgang.

Charlotte Skovgaard
Administrerende Direktør i Merkur Andelskasse

Katrine Rosengren Norup

Vi valgte Ordo til at gennemføre et modul over 2 dage i henholdsvis Aalborg og København om formidling af vores værdier til vores kundevendte medarbejdere, så vores kunder kan mærke, at de er en del af et bæredygtigt pengeinstitut. Niels forstod hurtigt vores behov og værdier, hvilket var afgørende for os. Kurset var præget af stor psykologisk tryghed takket være Niels’ ro og behagelige tilgang. Efter kurset havde han individuelle samtaler med medarbejderne, hvilket gjorde, at de følte sig set og hørt og vidste, hvad de skulle arbejde videre med.

Katrine Rosengren Norup
HR-chef i Merkur Andelskasse

Annika Ploom

Our choice of recruitment partner has been dependent on several parameters. The choice fell primarily on ORDO Recruitment because of Niels’ large network across Europe and his very agile, open, and personal approach to the recruitment process.

In our experience Niels is a very proactive and positive person with a can-do-attitude, which is the attitude that we at Foxway can identify ourselves with. There is no doubt that his skillset, experience, and know-how has meant that we have been able to land some of the strongest and most experienced candidates in the regions we are expanding into.

Annika Ploom
Former: HR Director, Foxway Recommerce
Present: Chief HR Officer at Foxway Group

Victor Saeijs

I worked closely with Niels in our period together in Eurasia/Russia and have stayed in touch with him since then. Niels is a great leader, with a strong eye for talent and how to develop and stretch them. He has strengths in building solid, trusted relationships, both externally with partners and internally. He puts a high bar for himself and his team, and achieved strong results in a fast-changing environment. I truly enjoyed working with Niels. He is a team-player, with a great sense of humour, well-grounded and balances his work-life balance well.

I can highly recommend Niels for his new company, Ordo Recruitment.

Victor Saeijs
Former: SVP, Nokia Europe
Present: EVP, EMEA Market Groups, The LEGO Group

Stephen Twaddell

I would thoroughly recommend Niels Møller Nielsen as a partner to help find solutions to your business needs. He has a very warm and empathetic personal style and is always seeking to manage his interpersonal relationships with sincerity and integrity. Niels is a strong leader who exudes authority, passion and seeks to to build high class engagement with his team, clients and partners.

He is entirely focussed on flawless execution – a hallmark of his career has been a strong track record of delivering results across major industries with blue chip companies. At the same time he sees the big picture and he works to build a bigger, better and brighter future in the interests of all stakeholders.

Stephen Twaddell
Former: President Europe, Kelloggs
Present: Managing Director at Twaddell Management Ltd.

Stefan Persson

Niels has an amazing ability to execute the strategy and achieve the goals. Always with a positive attitude and with an incredible amount of energy. Niels is one of the best sales executives I have worked with and he has an incredible ability to turn critical situations into a success story. Niels create a lot of positive energy and he never gives up.

Stefan Persson
Former: EVP & COO, Bang & Olufsen A/S
Present: CEO at Precise Biometrics

Anders Schnettler Kristensen

Niels is a strong and very dynamic commercial leader, with a solid experience and an outstanding trackrecord achieving results. He has outstanding implementation skills as he has the ability to quickly grasp the specifics of a new industry and to work deligently and effectively accellerate performance of his teams.

Anders Schnettler Kristensen
Former: CSO, WS Audiology A/S

Tue Mantoni

Niels displayed a very high level of energy and can-do attitude when we worked together at Bang & Olufsen. He is particularly skilled at working with people from different parts of the world and with different cultural backgrounds.

Tue Mantoni
Former: CEO, Bang & Olufsen A/S
Present: Chairman of the board: Vækstfonden, Danish AM Hub, Lakrids by Bülow and Board Members in other danish companies.

Back To Top